La mixité, à tous les échelons de l’entreprise et dans tous les secteurs d’activité, constitue en effet un facteur majeur de progression de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mais aussi un vecteur de
progrès et de performance économique pour nos entreprises.
Retour de deux tables rondes, regroupées sous la thématique Place des femmes dans l’entreprise : assurer la mixité à tous les échelons.
La première table ronde, intitulée Orienter et former pour davantage de mixité, visait à aborder les problématiques d’orientation et de formation : des filles vers les métiers manuels, scientifiques ou technologiques, où elles sont sous-représentées, mais aussi des garçons vers des métiers caractérisés par
une surreprésentation des femmes.
La seconde table ronde, intitulée Faire progresser l’égalité professionnelle au sein de chaque entreprise en promouvant la mixité à tous les échelons, avait notamment pour objectif d’étudier les politiques, initiatives et programmes pouvant contribuer à augmenter la proportion de femmes au sein des postes opérationnels, techniques ou à responsabilités et à améliorer la situation des femmes comme des hommes occupant de tels postes.