A travers la démarche EDEC, l’Etat soutient les actions prospectives en matière d’emploi et de compétences engagées par la branche des entreprises d’ingénierie, et consacre l’anticipation des mutations des métiers en lien avec la transition écologique comme un axe de travail prioritaire.

L’accord-cadre signé le 8 décembre fait suite au constat porté par une étude menée par l’OPIIEC en mars 2022 sur les métiers et les compétences de l’ingénierie face à l’enjeu du climat, et qui dévoile que :

• 42 000 ETP interviennent actuellement dans la branche des bureaux d’études sur des missions liées au changement climatique
• 83% de ces actions sont liées à la lutte contre le changement climatique, et 17% à l’adaptation ; un ratio qui devrait fortement évoluer dans les prochaines années
• A horizon 2025, 8 400 ETP supplémentaires seront nécessaires pour répondre aux besoins en ingénierie face aux enjeux climatiques, dont 50% concerneront les énergies décarbonées

Bien consciente de ces enjeux, la Fédération Syntec s’est engagée récemment à former d’ici 2025 l’ensemble des salariés de la branche à la sobriété énergétique, dont numérique. Syntec-Ingénierie a également agi dans cette direction en créant la charte de l’ingénierie pour le climat, une charte qui engage ses signataires à être forces de proposition dans les missions et les projets qu’elles réalisent pour en réduire l’empreinte carbone, à adopter durablement des pratiques internes sobres en carbone, et à diminuer leurs propres émissions de gaz à effet de serre.

La branche des Bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils compte 92 900 entreprises et 1 161 788 salariés, dont 20 759 entreprises et 301 314 salariés dans le secteur de l’ingénierie (données Opiiec). Le secteur de l’ingénierie regroupe les entreprises de conseil en technologies, d’ingénierie de construction et d’ingénierie de process.