Aujourd’hui, le marché du travail est dans une configuration inédite où plusieurs générations se côtoient en contexte professionnel. Pour autant, une catégorie de travailleurs reste encore sous-exploitée par les entreprises : les seniors.

Perçus comme trop chers ou peu adaptables, ils sont encore victimes de nombreux préjugés qui limitent leur accès à l’emploi. Pourtant, leur expertise, leur engagement et leurs compétences en font des atouts stratégiques pour les organisations. Quels sont les principaux freins à l’embauche des salariés seniors ? Sont-ils vraiment moins adaptables face aux évolutions du marché du travail ? En quoi miser sur les seniors représente-t-il un levier de compétitivité pour les entreprises ? Décryptage dans cet article.