La situation des agents de plus de 60 ans différencie nettement la fonction publique d'État (FPE) du reste de la fonction publique : depuis 2010, leur part dans les effectifs est passée de 4% à 9% en 2021, elle devrait s’élever à l’échéance de 10 ans à 12%, puis en 2040 à 14%. C’est l’importance des effectifs d’agents de catégorie A et, dans une moindre mesure, d’agents de catégorie A+, formant l’encadrement supérieur de l’État, qui explique cette spécificité. Au total la déformation du haut des pyramides des âges selon les versants de la fonction publique est due aux agents de catégorie A pour l’État et à ceux de catégorie C pour les collectivités territoriales.
L’administration doit adapter ses outils de gestion des ressources humaines à la situation en cours d’évolution, tant pour des raisons sociales que pour maintenir l’employabilité des agents. Elle doit aussi imaginer d’autres leviers d’action ou préciser l’usage de certains d’entre eux. Il s’agit d’adapter les conditions de travail, de prévenir l’absentéisme et l’usure professionnelle, ou de proposer des reconversions professionnelles.