Impact AI lance un appel aux entreprises pour un changement d’échelle dans la maîtrise de l’IA. Parce qu’une IA de confiance est d’abord une IA maîtrisée (AI Literacy), le collectif de référence sur l’IA responsable alerte
sur l’obligation d’appliquer rapidement la dernière réglementation européenne pour agir au lieu de subir : en faire un levier de performance et une véritable stratégie RH pour créer de la valeur et de l’attractivité.
Dans ce 9e « Brief de l’IA responsable » les experts du collectif Impact AI ont finement examiné la notion de maîtrise de l’IA, dite AI Literacy, telle qu’introduite par l’article 4 du Règlement (UE) 2024/1689 sur l’intelligence artificielle (EU AI Act), applicable depuis le 2 février 2025. Cette nouvelle exigence réglementaire impose aux fournisseurs et déployeurs de systèmes d’intelligence artificielle de prendre les mesures nécessaires pour garantir un niveau suffisant de maîtrise de l’IA à l’ensemble des personnes impliquées dans l’exploitation, l’usage ou la supervision des systèmes.
Si de nombreuses entreprises ont commencé à former leurs salariés à l’IA, se pose désormais une vraie question de passage à l’échelle. Comment s’y préparer ? Des experts dévoilent ici les meilleures solutions pour faire d’une contrainte un atout. Changer d’échelle dans la formation des salariés à l’IA n’est plus seulement une obligation réglementaire, mais un levier de performance et un accompagnement éthique et moral vis-à-vis des salariés. Et trois membres de notre collectif souhaitent partager leurs bonnes pratiques, concrètes, sur le terrain. Ce brief se veut réaliste : il propose un mode d’emploi pour bien identifier les défis, les risques, ou même les freins que chacun pourra rencontrer.