Ce travail a été réalisé en collaboration avec le COMEX 40 et a impliqué plus de 1200 étudiants de différentes formations, issus de plusieurs établissements renommés de la région.
Les résultats de l'enquête ont mis en lumière plusieurs leviers d'attractivité primordiaux pour la jeune génération :

- Le sens au travail : Les étudiants privilégient des missions qui contribuent à un impact positif, tant sur le plan personnel qu'environnemental. Travailler pour une entreprise ayant des valeurs alignées avec leurs préoccupations sociales et écologiques est devenu un critère essentiel.
- La montée en compétences : La possibilité de développer ses compétences et de progresser au sein de l'entreprise est perçue comme un levier majeur d'engagement.
- L'équilibre vie professionnelle-vie personnelle : Après la pandémie, l'équilibre entre travail et vie privée est devenu une priorité. La flexibilité du travail, notamment le télétravail, est un facteur clé dans la satisfaction des jeunes professionnels.
- Le bien-être au travail : La qualité de l'environnement de travail et les avantages offerts par l'entreprise sont également des critères décisifs pour attirer les jeunes talents.

Bien que d'autres aspects tels que les valeurs de l'entreprise ou la montée en compétences soient essentiels, la rémunération reste un critère fondamental dans le choix d'un poste. 36 % des étudiants retenus ont placé ce critère en tête de leurs priorités.