Ce document décrit les métiers salariés des arts visuels : leurs missions, leurs activités et les compétences attendues. Il reprend le travail lancé par la délégation aux arts visuels du ministère de la Culture et poursuit les travaux du groupe « Formation » du CNPAV. 

• La cartographie présente  57 métiers, répartis en 10 familles.

Les 10 familles de métiers :

1. Pilotage et gestion de structures : direction, administration, RH, juridique, RSE, observation…
2. Programmation et commissariat : responsable artistique, commissaire d’exposition, artothèque, résidences.
3. Production et régie d’exposition : chargé de production, régisseur, monteur.
4. Médiation et publics : médiateur, chargé des publics, accueil et billetterie.
5. Communication et partenariats : communication, presse, mécénat, web, graphisme, community management.
6. Édition et documentation : documentation, éditions, archives.
7. Technique, bâtiments et sécurité.
8. Collection, conservation et restauration.
9. Enseignement artistique : écoles supérieures d’art, pratiques amateurs, ateliers techniques.
10. Galeries et vente d’œuvres : direction de galerie, ventes, relation avec les collectionneurs et les artistes, foires.

Tendances transversales

• Numérique : réseaux sociaux, outils de gestion, plateformes de subventions, dispositifs immersifs. L’IA est citée surtout pour la médiation.
• Écologie : écoconception des expositions, réemploi des matériaux, circulation des œuvres plus sobre.
• Juridique : obligations sociales et fiscales en hausse, statut des artistes-auteurs, droits culturels.
• Conditions d’emploi : contrats courts, vacations et intermittence, en particulier pour le montage. Dans les petites structures, les postes sont souvent polyvalents, avec une charge de travail élevée.
• Autres enjeux : RSE, inclusion, accessibilité, égalité professionnelle, diversification des financements.

Accès aux métiers et besoins de formation

• Niveau d’études : souvent Bac+5 pour la direction, la programmation et la médiation. Du Bac au Bac+3/5 pour la régie et le montage.
• Habilitations fréquemment demandées : levage et manutention, sécurité incendie, SST, habilitation électrique. Certains postes publics passent par un concours.
• Évolutions types : de monteur à régisseur, de chargé d’administration à administrateur, de chargé de diffusion à commissaire.
• Compétences à renforcer : numérique, droit, budget et recherche de financements, écoresponsabilité, médiation inclusive, sécurité et conservation préventive.