Cette note examine la relation entre la qualité de l'emploi et l'attractivité des métiers, soulignant l'impact de la baisse du chômage et des tensions sur le marché du travail. Une typologie en six groupes de métiers est établie en fonction de divers indicateurs tels que les salaires, les conditions d'emploi et de travail, les horaires, les perspectives de carrière et la représentation collective. Elle souligne la nécessité d'agir sur les contrats, la formation, les perspectives de carrière et les conditions de travail pour améliorer la qualité de l'emploi.