En Occitanie, les femmes salariées dans le secteur privé sont payées en moyenne 14 % de moins que les hommes, à temps de travail égal. Le recours au temps partiel ou les périodes sans emploi, plus fréquents pour les femmes, accentuent encore cette différence salariale.

Les femmes sont nombreuses à exercer un métier peu rémunérateur. De plus, à temps de travail équivalent, leur salaire est inférieur à celui des hommes pour le même métier.

Dans certains territoires de la région, des spécificités économiques augmentent ces différences, par exemple la concentration d’emplois relevant de la recherche ou de l’informatique dans les grandes métropoles.