L'analyse du texte de « la loi travail » qui a institué le CPA, objet de la présente chronique, conduit à le caractériser comme un outil de gestion de droits existants par ailleurs : compte personnel de formation (CPF), compte personnel de prévention de la pénibilité (CPPP), compte d'engagement citoyen (CEC). Il s'agit en quelque sorte un « compte réceptacle » sans valeur ajoutée juridique spécifique.