Avec 106 000 salariés, dont 16 000 recrutements en 2022, les entreprises du médicament sont un acteur clé de l’emploi en France. Les créations de postes en CDD et CDI dans l’industrie pharmaceutique dépassent même les 2 000 emplois nets en 2022, des niveaux qui n’avaient pas été atteints depuis 2005. Cette accélération forte (+ 2,2%) est d’autant plus notable qu’elle est supérieure à celle de l’évolution du reste de l’industrie (+ 1,3%) et concerne principalement des emplois qualifiés (niveau d’études supérieur à bac + 2).
-  En 2022, on comptait 9 600 alternants dans les entreprises du médicament (progression de 7% par rapport à 2021). Une large majorité de jeunes en apprentissage sur nos métiers spécifiques décrochent un travail dans les industries de santé. Avec l’arrivée de ces jeunes en plus grand nombre, pour la 1ère fois, en 2022, la courbe de l’âge moyen des salariés du secteur commence à baisser : 44,7 ans.
-  La part de femmes dans la catégorie des cadres et dirigeants est passée de 51 à 57% (et plus spécifiquement sur les hauts cadres dirigeants de 38% à 47%) entre 2014 et 2022.
Autre signal positif : l’écart des rémunérations entre femmes et hommes a diminué fortement. Cependant, l’écart de rémunération moyen annuel reste favorable aux hommes de 3.2% du fait des primes conditions de travail, des primes variables, et autres avantages en nature.

Sur les 9 500 recrutements en CDD/CDI sur l’année 2022 (hors alternants), 1 500 concernent des personnes de plus de 50 ans (2/3 de cadres, 98% en CDI). Au total, 37% des emplois sont occupés par les seniors (+ de 50 ans) dans les entreprises du médicament versus 33% sur l’ensemble de l’industrie et 27% pour l’ensemble des branches.