Les 50 ans et plus représentent 34 % des salarié(e)s de la Cohésion sociale, un taux supérieur à la moyenne nationale (28 %). Ce taux monte jusqu’à 40 % dans certaines branches comme la branche Aide, accompagnement, soins et services à domicile et la branche Institutions de retraites complémentaires et institutions de prévoyance. On observe aussi une concentration importante de salariés de 50 ans et plus au sein de cœur de métiers du secteur : 48 % des aides à domicile ont 50 ans et plus, 46 % des concierges et gardiens d’immeubles, 43 % des agents d’entretien, ou encore 35 % des formateurs et animateurs de formation continue, parmi d’autres exemples. Sans oublier également les métiers supports, qu’il s’agisse de cadres administratifs, de techniciens administratifs, de secrétaires ou d’ouvriers qualifiés, la part des salariés de 50 ans et plus oscillent entre 38 % et 50 % selon les métiers.

Cette étude s’est attachée à mieux comprendre les conditions d’emploi et l’accès à la formation de ces profils et à identifier les pratiques de maintien en emploi et d’accompagnement existantes au sein des entreprises de la Cohésion sociale. Deux enquêtes ont ainsi été menées auprès de 1 300 entreprises et 6 600 salarié(e)s de plus de 50 ans. Ce recueil de pratiques a alors permis d’identifier cinq thématiques à prendre en compte et à travailler avec les entreprises et les salariés eux-mêmes : la prévention de l’usure professionnelle et l’accompagnement des reconversions ; l’anticipation des départs des dirigeants ; l’accompagnement des évolutions professionnelles, la reconnaissance et la valorisation ; le recrutement des 50 ans et plus ; et l’accompagnement de fin de carrière.