Étude co-réalisée avec le cabinet Archipel&Co, auprès de plus de 400 bénéficiaires de bilans de compétences. Elle montre que ce dispositif est à la fois un facteur d’émancipation individuelle et un outil au service de l’intérêt général. Quelques chiffres : 

Situation initiale des bénéficiaires

- Absence de projet professionnel : 93 % n’avaient pas de projet clair avant le bilan.
-Envisageaient de quitter leur poste : 70 % des actifs.

Résultats après l’accompagnement

- Mieux identifié leurs aspirations : 95 % des bénéficiaires.
-Projet crédible construit : 84 % des bénéficiaires.

Impact sur la réalisation des projets

- Accès au métier visé : 77 % des bénéficiaires ayant mis en œuvre leur plan d’action.
- Épanouissement au poste actuel : 69 % des actifs restés en poste.

Effet sur la réinsertion professionnelle

- Retour à l’emploi : 72 % des personnes inactives ou au chômage avant le bilan ne le sont plus 12 mois après.

Économies réalisées

-  Formations évitées : Les plans d’action permettent d’éviter des formations non pertinentes.
-  Économie moyenne : 152 € par bénéficiaire pour la puissance publique.