Un collectif d'organisations : Les Acteurs de la Compétence, le Synofdes, la FFPABC, et la Fédération Nationale des CIBC a fait appel à Harris Interactive pour cette étude dont l’objectif était de réaliser un retour d’expérience des bilans de compétences, en mesurant notamment leur impact sur la situation professionnelle des bénéficiaires.

Parmi les enseignements de l’enquête :

    90% des bénéficiaires d’un bilan de compétences estiment qu’il est important d’en réaliser tout au long de sa carrière professionnelle, 28% estiment même que cela est “indispensable”
    45% des bilans de compétences sont réalisés dans un souhait de se réorienter, 35% pour faire un point sur sa carrière
    89% des bénéficiaires en sortent satisfaits, et 97% apprécient la qualité des conseillers, 93% la personnalisation de la formation
    95% des bénéficiaires qui ont atteint leur objectif post lancement de leur bilan de compétences, 95% estiment que ce dernier a joué un rôle dans cet accomplissement, et 70% portent même ce statut à un très grand rôle
    57% considèrent que cette procédure a permis d’améliorer leur situation professionnelle, et 64% des actifs se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle
    83% des bénéficiaires voient dans le bilan de compétences le moyen de renforcer leur estime de soi en milieu professionnel, 74% en ce qui concerne la santé mentale, et 72% le sens accordé à leur travail. Une différence notable apparaît entre les hommes et les femmes sur les impacts positifs du bilan de compétences dans le sens accordé au travail (67%, soit 19 points de plus que les hommes), et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (68%, soit 12 points de plus que les hommes).

Un levier clé pour la réussite des transitions professionnelles : Face aux transformations induites par la transition écologique, les avancées technologiques et l’allongement des carrières, le bilan de compétences s’affirme comme un levier essentiel pour accompagner les parcours professionnels et répondre aux exigences accrues des entreprises en matière de compétences.