Avec le retournement de tendance que connaît le marché de l’emploi cadre, les difficultés de recrutement se sont atténuées
- Parmi les entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2024, 54 % ont rencontré des difficultés de recrutement (-6 pts vs 2023) dans un contexte de forte baisse du volume de recrutements de cadres (-8 % vs 2023).
- La principale difficulté évoquée par les recruteurs reste le faible nombre de candidatures reçues.
 Face à cette baisse des difficultés à pourvoir les postes de cadres, les entreprises sont moins pro-actives dans leurs stratégies de sourcing
- Les entreprises réduisent leur recours aux intermédiaires du recrutement (47 %, -3 pts vs 2023), notamment dans le secteur des services à forte valeur ajoutée (39 %, -13 pts) dans lequel les besoins en compétences cadres se sont nettement réduits en 2024.
- Le recours à l’approche directe est également en recul (66 %, -3 pts vs 2023), surtout dans les PME (-4 points).
- La publication d’une offre d’emploi et la mobilisation de leur réseau de contacts (professionnels et personnels) demeurent les canaux les plus efficaces pour recruter : ils ont permis à 81 % des entreprises de finaliser leurs recrutements de cadres en 2024.
 Si l’utilisation de logiciels de recrutement progresse dans les grandes entreprises, l’usage des outils d’IA pour recruter reste balbutiant.