Si leur départ à la retraite inquiète légèrement moins les cadres séniors qu'il y a 3 ans, ces derniers continuent à se sentir en posture défavorable pour évoluer professionnellement au-delà de 55 ans, en interne comme en externe. De leur côté, depuis la réforme des retraites, les entreprises, dans leur majorité, n’ont pas fait évoluer leur politique RH vis-à-vis des séniors et ces derniers s'en rendent compte. Si des mesures existent notamment dans les grandes entreprises, elles concernent encore peu le recrutement ou la formation des seniors.