Régions de France et Eurogroup Consulting ont dévoilé les résultats d’une étude inédite. Cette étude met en lumière des avancées significatives et les défis persistants en matière d’égalité femmes-hommes au sein des administrations régionales.  
Parmi les principaux enseignements : 

1. Une progression notable dans l’accès aux postes de direction, 
2. Des efforts renforcés pour lutter contre les inégalités salariales, avec un écart de rémunération tendant à se réduire, 
3. Un engagement structuré et des actions concrètes autour de quatre grands axes :  

• la promotion d’une culture de l’égalité,  
• la gestion des ressources humaines sous un prisme égalitaire,  
• la conciliation entre vie professionnelle et personnelle,  
• la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.