Document issu des travaux et livrables de la mission intitulée : ‘’Analyse des métiers de la branche organismes de tourisme : cartographie des métiers et élaboration des référentiels d’activités et de compétences’’ réalisée par les consultants du cabinet ORIZON en 2010-2011 à la demande de l’Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications des Organismes de Tourisme et avec le soutien d’AGEFOS PME.

Les cartes emploi-fonction représentent une mise en perspective des différentes activités/ responsabilités issues du référentiel autour d’emplois ou de fonctions ‘’remarquables’’ au sein de la branche.
Par remarquables, il faut comprendre que les emplois-fonctions décrits sont, selon des cartes :
- Issus d’un grand nombre d’observations qui, au-delà des différences entre les différents organismes de tourisme, permettent l’identification d’un coeur de fonction et autour de ce coeur d’activités ou de responsabilités périphériques fréquemment associées (emplois fonctions liés à l’accueil et au renseignement touristique par exemple)
 - Organisés autour de compétences suffisamment voisines pour être assemblées en une carte
emploi-fonction, même si dans la pratique ce ne sera pas nécessairement la même personne
qui assurera l’ensemble des activités-responsabilités associées à la carte emploi (carte management de réseau par exemple).