La CGPME formule donc aujourd’hui un éventail de propositions visant à favoriser l’emploi dans les TPE/PME en facilitant l’embauche et le maintien dans l’emploi au travers de mesures économiques et sociales.

Préparer les jeunes à l’emploi via l’apprentissage

Favoriser l’embauche : Accéder plus facilement à l'emploi - Calibrer les dispositifs spécifiquement pour les PME - Tenir compte de la réalité économique

Faciliter le maintien dans l’emploi : Adapter les contrats de travail à la réalité des TPE/PME - Améliorer ce qui peut l'être

Réadapter le Code du Travail à l’emploi : Sécuriser la rupture - Faire prévaloir l'incitation

Faire sauter le plafond de verre des seuils sociaux

Rendre "PME compatibles" certains dispositifs économiques : Favoriser l'innovation - Préciser les retombées économiques locales - Renforcer les fonds propres des PME.