L’introduction du territoire comme dimension d’analyse permet ainsi d’interroger les interactions qui se jouent entre espaces de résidence et débuts de carrière, au-delà des caractéristiques intrinsèques des jeunes, et de pointer des zones d’emploi plus ou moins favorables. Après avoir identifié les composantes des économies locales attractives en termes de salaires, selon le niveau d’études des individus, seront ensuite exposées, respectivement pour les salariés restés au sein de leur zone d’emploi et les salariés mobiles, les dimensions géographiques favorables.