Si plus des deux tiers des établissements interrogés ont eu leur offre d’emploi pourvue, 64% d’entre eux affirment avoir rencontré des difficultés de recrutement. Les difficultés les plus présentes sont celles liées aux candidatures (pénurie de candidats, manque de compétences ou d’expérience et dans une moindre mesure insuffisance du diplôme et manque de motivation des candidats...) et sont mentionnées par un peu plus d’un recruteur sur deux. Tous motifs confondus, les difficultés sont plus importantes pour les petits établissements et les secteurs de la construction, de l’industrie et de certains services. Les recrutements en CDI et les remplacements avec redéfinition de poste posent également plus de difficultés. L’abandon de recrutement reste un phénomène limité et concerne seulement 3% de l’ensemble des offres clôturées. Cet abandon n’implique pas nécessairement des difficultés de recrutement et reste pour près de la moitié des cas lié à une disparition du besoin.