Face aux enjeux d’attractivité des métiers de la fonction publique d'État, ce rapport analyse les conditions d’accès des jeunes moins de 30 ans aux emplois de l’État. Il met en exergue une double rupture : les 15-29 ans, accèdent beaucoup plus tardivement que par le passé aux carrières publiques, en moyenne à 33 ans, et, une très large majorité (70 %) emprunte la voie contractuelle, au détriment du concours et du statut de fonctionnaire titulaire. Pour répondre aux besoins en compétences de l’administration et fidéliser les talents, la Cour recommande à l’État employeur de construire sans délai une stratégie plus ambitieuse, en phase avec les attentes des jeunes.