La rémunération augmente avec le niveau de diplôme. Elle est supérieure pour les apprentis ayant réussi leur diplôme et pour ceux ayant préparé une formation dans le domaine de la production. À niveau de diplôme équivalent, les jeunes hommes sont mieux rémunérés que les jeunes femmes, en particulier après une formation dans le domaine des services. 
Parmi les apprentis inscrits en dernière année de formation en 2020-2021, qui ne poursuivent pas leurs études l’année suivante, 70 % sont en emploi salarié privé en France un an après la fin de leur formation, en juillet 2022. Leur rémunération médiane dans ces emplois est de 1 622 euros net par mois : cela signifie que la moitié des apprentis gagnent l’année suivant leur sortie d’études moins et l'autre moitié gagnent plus. Cette rémunération comprend les heures supplémentaires et les primes. Elle est calculée en équivalent temps plein (EQTP), c’est-à-dire pour un volume de travail correspondant à un temps complet. Cela représente 1,2 fois le Smic net en vigueur en juillet 2022. À titre de comparaison, un quart des salariés du privé en France perçoivent moins de 1 660 euros net par mois et la moitié moins de 2 091 euros net par mois en 2022.
La rémunération perçue par les apprentis l’année suivant la fin de leur formation augmente avec le niveau de certification. La rémunération médiane est plus élevée pour les sortants de BTS (1 728 euros net par mois en 2022), que pour ceux d’un brevet professionnel (BP) (1 606 euros net), d’un baccalauréat professionnel (1 608 euros net), ou d’un CAP (1 562 euros net). L’écart entre les niveaux de diplôme persiste une fois d’autres caractéristiques prises en compte, comme la spécialité suivie durant la formation.