Le climat conjoncturel reste peu porteur pour l’emploi cadre avec des niveaux de confiance en baisse côté entreprises comme côté cadres

• La confiance des entreprises dans l’évolution de leur activité continue à s’éroder (67 % en mars 2025 ; -5 pts sur un an et -12 pts sur deux ans).
• Côté cadres, la confiance s’altère également, tant pour la sécurité de leur emploi (72 % ; -3 pts sur un an) que pour leurs perspectives d’évolution professionnelle (59 % ; -4 pts). C’est plus particulièrement le cas des cadres de moins de 35 ans (respectivement -8 pts et -5 pts).

Pour le 2e trimestre 2025, les intentions de recrutement ne remontent pas, ce qui pourrait contrarier les projets de mobilité des cadres, en particulier ceux des plus jeunes

• Les intentions d’embauche se maintiennent dans l’ensemble (9 % des entreprises, soit autant que les intentions pour le 2e trimestre 2024), et continuent à fléchir dans les grandes structures (46 % ; -3 pts) et dans les TPE (4 % ; -2 pts).
• Les intentions de mobilité des cadres restent intactes (13 %) et plus élevées chez les cadres de moins de 35 ans (18 %).
• La part des cadres anticipant des difficultés à retrouver un emploi équivalent à celui qu’ils occupent actuellement augmente (56 % ; +4 pts sur un an), en particulier chez les cadres de moins de 35 ans (42 % ; +9 pts).