La question de la compréhension des tensions  sur les recrutements a connu, ces dernières années, un vif regain d’intérêt du fait des évolutions de la situation du marché de l’emploi pour de nombreux métiers. En effet, les différentes enquêtes réalisées auprès des employeurs ont
continué, pendant plusieurs trimestres, à indiquer une progression des difficultés pour trouver les bons candidats alors même que le chômage se maintenait à un niveau élevé.
Dans les activités des professions libérales du secteur cadre de vie-technique, la question des tensions est ressentie de façon plus forte et apparait sensiblement plus complexe à traiter pour plusieurs raisons :
• une problématique très hétérogène dans des activités où chaque employeur est un professionnel qui dispose de sa vision personnelle des problématiques de ressources humaines ;
• des conséquences d’un recrutement manqué ou non réalisé qui sont probablement plus fortes dans des petites structures où la contribution de chaque salarié est plus décisive.