Une réalité perçue et reconnue : les inégalités entre les femmes et les hommes sont très largement admises par les entreprises françaises, en général, quel que soit le statut (cadre ou non cadre). C’est notamment au sein de la population des cadres que cette difficulté est la plus massivement admise : 76% des répondants jugent la situation d’une femme cadre moins facile que celle d’un homme du même statut, soit 20 points de plus que pour les non-cadres. Cet écart s’explique aisément par l’exigence accrue exprimée par les entreprises à l’égard des cadres en termes d’engagement et de disponibilité et le principe que les femmes sont en charge des responsabilités familiales vis-à-vis des enfants est très fortement ancré. La promotion apparaît comme le sujet qui cristallise le plus les inégalités femmes/hommes : deux tiers des entreprises reconnaissent que les postes les plus élevés sont davantage occupés par des hommes que par des femmes...