"Le dispositif de l’apprentissage concerne exclusivement un public de jeunes de 16 à 25 ans (sauf pour
les travailleurs handicapés pour lesquels il n’y a pas de limite d’âge) : c’est un contrat de droit privé qui
rassemble trois acteurs, un jeune en formation initiale, un employeur qui accueille le jeune en alternance et un centre de formation des apprentis qui coordonne le dispositif. Il ne doit pas être confondu avec les dispositifs de financement des études promotionnelles qui émargent sur les fonds gérés par l’ANFH :
dans ce dernier cas l’agent est déjà titulaire d’un grade (fonctionnaire ou contractuel) et bénéficie du
dispositif au titre de la formation continue.
L’apprentissage est un dispositif de formation efficace qui, au fil des années, s’est développé dans de
nombreux secteurs d’activité. Cantonné autrefois aux métiers manuels, il devient une voie de choix pour
la formation des jeunes de tous niveaux à de très nombreux métiers : soins, techniques, logistiques,
administratifs et métiers du travail social.
L’apprentissage présente des atouts importants pour l’apprenti : une rémunération, un véritable contrat de
travail, une formation et une première expérience professionnelle significative. Il est aujourd’hui devenu
un véritable sésame pour l’emploi.
Mais on sous-estime parfois les opportunités offertes aux organisations qui forment les apprentis :
connaissances actualisées, personnel motivé, recrutement simplifié et sécurisé, développement des
compétences pédagogiques, etc.
Avec ce guide, l’ANFH souhaite vous donner les outils, pour préparer et développer l’apprentissage,
avec vos équipes, dans votre établissement. Réglementation, financement, gestion, conseils pratiques"