D’une durée de trois ans, cette expérimentation permettra à 5 000 individus d’acquérir tout ou partie d’un diplôme grâce à un contrat de professionnalisation rénové.
Ce nouveau dispositif s’inscrit dans le cadre de la réforme de la VAE, issue de la loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi du 21 décembre 2022.
L’expérimentation vise à faciliter les reconversions et l’insertion professionnelle dans les secteurs en tension (notamment les secteurs sanitaire et social, santé, services, grande distribution, énergie, hôtellerie restauration, transports, la logistique etc).
Modalités de l’expérimentation
L’entreprise définit, en lien avec un organisme de formation, un parcours sur-mesure d’acquisition des compétences permettant :
Pour le bénéficiaire : une formation en contrat de professionnalisation qui peut se dérouler en totalité dans l’entreprise lui permettant :
- De se former ou reconvertir dans un métier en tension directement sur un poste de travail ;
- D’acquérir tout ou partie d’un diplôme à l’issue de ce contrat ;
- De s’insérer durablement dans l’emploi.
Pour l’entreprise :
- De former directement un futur collaborateur sur son poste de travail et, ainsi, répondre à ses tensions de recrutement ;
- D’être accompagnée par un professionnel pour définir au mieux ses besoins en compétences (définition et réalisation du parcours pédagogique dans l’entreprise).
