Cette note du Laboratoire de l’innovation et du futur du travail (LIFT) d’HEC Paris, réalisée avec la Banque de France, analyse l’entrée des jeunes dans l’emploi depuis l’essor de l’IA générative. Elle s’appuie sur les mouvements de main-d’œuvre entre janvier 2019 et mars 2026. Depuis novembre 2022, les embauches en CDI des 21-29 ans reculent de 28,3 % dans les métiers les plus exposés à l’Intelligence Artificielle générative, contre 7,5 % dans les moins exposés. Les fins de contrat en CDI baissent aussi (- 23 % contre - 6 %), mais moins que les embauches. Le solde se réduit donc d’environ 2 700 par mois et le marché se fige pour les jeunes. L’écart entre métiers exposés et non exposés dépasse 20 points chez les 21-29 ans et tombe sous 4 points après 50 ans. Il persiste quand on ajoute les CDD (23 points). Les embauches en CDI de jeunes développeurs chutent de 42 %, mais l’écart reste de 17 points hors développeurs. Les entreprises qui déclarent un usage intensif de l’IA recrutent relativement moins de jeunes en CDI.