L'entrée dans la fonction publique a longtemps été, dans les représentations collectives, vectrice de promotion sociale. Les travaux menés dans le cadre du rapport « Travailler dans la Fonction publique : le défi de l'attractivité » montrent que si cette image s'est étiolée, une carrière dans la fonction publique peut toujours accompagner, pour certains profils, des parcours de mobilité ascendante intergénérationnelle et/ou offrir la promesse d'une plus grande égalité des chances que dans le secteur privé.

Dans le prolongement de cette étude et  de la publication de la note d'analyse France Stratégie convie à une table ronde pour poursuivre la réflexion : les perspectives de promotion sociale offertes par la fonction publique peuvent-elles encore représenter un facteur d'attractivité pour certaines catégories de la population, en particulier les femmes et les enfants des catégories populaires ? Qui entre dans la fonction publique ? Qui y accède à un emploi de cadre ? Pour les individus y commençant leur parcours comme employé, dans quelle mesure est-il possible d'y gravir les échelons ?