Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation, l’opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation comme principaux critères ayant motivé leur choix.

Les jeunes candidats sont plus souvent recrutés via les candidatures spontanées, les annonces et salons ainsi que les intermédiaires autres que le service public de l’emploi (écoles, universités, centres de formation, etc.).

De manière générale, le processus de sélection des juniors semble un peu allégé par rapport à celui de leurs aînés.