L'index de l'égalité professionnelle (« Index Pénicaud »), créé en 2018 par la loi sur l'avenir professionnel, est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Elles doivent publier leurs résultats le 1er mars au plus tard. Les tendances globales 2020 et les résultats pour les plus grandes entreprises(nouvelle fenêtre) affichent globalement des notes au-dessus des minima exigés.

Cette note, calculée sur 100 points, comprend cinq critères :

• l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;
• l’écart dans les augmentations annuelles (20 points) ;
• l’écart dans les promotions (15 points) ;
• les augmentations au retour de congé maternité (15 points) ;
• la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

• Cette année, les entreprises ont été plus nombreuses à publier leur note : deux tiers des 40 000 entreprises de plus de 50 salariés contre 59% en 2019.

  Elles obtiennent une note moyenne en progression d'une année sur l'autre :

• 87 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés (83 en 2019) ;
• 85 pour celles de 250 à 1 000 salariés (82 en 2019) ;
• 83 pour les entreprises de 50 à 250 salariés.

• Avec une note 85 sur 100, l'index se situe dix points au-dessus du minimum requis (75 sur 100).