Ce document présente une expérimentation visant à utiliser les situations de handicap comme levier pour améliorer le dialogue social, les conditions de travail et l’inclusion en entreprise.

Objectifs et principes :

• Aborder le handicap comme un enjeu stratégique RH, pas seulement réglementaire.
• Structurer la démarche pour favoriser l’action, l’échange et le changement durable.
• Utiliser le binôme paritaire pour co-construire des solutions concrètes.