Le lien au territoire est un critère de mobilité professionnelle souvent sous-estimé. Il façonne parfois davantage les choix des cadres que le niveau de rémunération ou l'intérêt d'un poste. 
Neuf cadres sur dix sont prêts à faire au moins une concession si nécessaire pour rester travailler dans leur région. Mais cet attachement n'est pas le même partout : les cadres hors Île-de-France sont systématiquement plus enclins à accepter ces ajustements.