Insatisfaction, vocation longuement murie, opportunité, les motifs et logiques d’engagement qui président à une reconversion professionnelle sont divers, ainsi que les parcours et ressources qui permettent de la rendre effective. Pour mieux comprendre cette diversité, France compétences a interrogé 886 personnes ayant initié ou achevé une reconversion professionnelle ces 5 dernières années.

L’étude relève que parmi les personnes interrogées, 36 % ont bénéficié d’un accompagnement public dans le cadre de leur reconversion professionnelle. Les demandeurs d’emploi sont logiquement surreprésentés mais la part des salariés est également significative. Ce constat vient conforter l’intérêt pour tous d’un espace de délibération, neutre et confidentiel, à distance de l’entreprise. Les personnes interrogées sont 64 % à ne pas avoir recouru à cette offre publique. Les raisons invoquées sont variées : ressources déjà à disposition dans l’entreprise -de départ mais surtout d’arrivée-, méconnaissance des dispositifs disponibles, mais aussi méfiance quant à l’accessibilité ou l’utilité de ces derniers.