La première cause des intentions de changement est liée à des réorganisations,  des changements de direction ou dans les stratégies de management des entreprises, perçus comme dégradant l’activité professionnelle et qui incitent les cadres au départ.

Les premiers contacts avec le secteur de l’ESS conduisent ces cadres à penser que la formation y constitue un sésame d’intégration, un signe fort lancé aux employeurs, qui manifeste une adhésion aux principes du secteur.

En s’engageant dans l’ESS, ces cadres espèrent mieux maîtriser leur vie professionnelle, au quotidien et du point de vue de leur trajectoire. Ainsi, ils associent leur réorientation professionnelle à des possibilités d’expression de soi, à la création d’un projet, au dépassement de soi ou encore à un rythme de vie plus équilibré.