Personnes en situation de handicap, salariés expérimentés, femmes exerçant dans des métiers encore peu mixtes, jeunes en début de carrière ou personnes en reconversion… Si les entreprises ont progressivement fait évoluer leurs pratiques de recrutement et d'intégration, un défi majeur demeure : garantir à chacun les mêmes possibilités de développer ses compétences, d'évoluer et de construire son parcours professionnel.

Au programme : 

Des trajectoires professionnelles de plus en plus diversifiées : quels constats pour les entreprises ?

Développer les compétences : comment les entreprises s'adaptent à des parcours non linéaires ?

Sécuriser les trajectoires professionnelles : un enjeu clé pour une inclusion durable