Au 31 décembre 2025, les sociétés d’assurance employaient 162 300 salariés, soit une progression de 0,6 % des effectifs dans un contexte économique moins porteur depuis 2024.
Cette évolution s’accompagne d’un infléchissement du rythme des recrutements : après huit années de hausse continue, ceux-ci diminuent pour la deuxième année consécutive. En 2023, 20 600 salariés présents au 31 décembre avaient rejoint leur entreprise au cours de l’année ; ils étaient 20 100 en 2024 (- 2,5 %) et 18 400 en 2025 (- 8,6 %), un niveau qui ramène les embauches à celles observées en 2022.
La croissance des effectifs se concentre dans les métiers‑cœur de l’assurance ainsi que dans ceux liés à la gestion et à la maîtrise des risques et aux projets d’organisation et de transformation de l’entreprise. L’alternance, quant à elle, continue de jouer un rôle structurant dans les politiques de recrutement du secteur malgré la réduction des dispositifs publics de soutien. Au 31 décembre 2025, environ 7 100 alternants étaient en poste dont 4 500 nouvellement recrutés au cours de l’année. Cela représente environ 400 contrats non renouvelés traduisant une baisse de 8,4 % des recrutements d’alternants, plus marquée que celle observée au niveau interprofessionnel (- 5,0 %, source : DARES). Pour autant, les alternants représentent toujours un quart des recrutements annuels ce qui témoigne de l’importance stratégique de ce vivier pour les sociétés d’assurance.
L’intelligence artificielle (IA) : une transformation en accélération :
L’adoption de l’IA s’accélère dans les grandes entreprises d’assurance. Principalement utilisée pour l’analyse de données et la détection de fraude, elle automatise progressivement les tâches de reporting et transforme les processus opérationnels. Cette évolution génère de nouveaux rôles hybrides et exige une polyvalence accrue des collaborateurs. L’enjeu majeur réside dans le renforcement du pilotage humain, la consolidation de l’esprit critique et la prévention de la perte des savoirs métiers. Une attention particulière doit être portée sur la santé mentale des salariés et l’employabilité des jeunes diplômés.
