Ces travaux et analyses menés en partenariat avec le think tank Terra Nova, montrent des progrès attendus en matière de lisibilité, d’équité et d’équilibre global contributions - rétributions.
Les analyses présentées dans cette étude s’appuient sur une enquête quantitative en ligne réalisée en avril et mai 2025, auprès d'un échantillon de 4 001 salarié.es, dont 1 500 cadres.

Points-clés : 

- Les salarié.es du privé affichent une inquiétude pour l’évolution de leur pouvoir d’achat, qui relève à leurs yeux des pouvoirs publics, mais aussi des entreprises
- 68 % des salariés du privé craignent que leur pouvoir d’achat reflue à l’avenir.
- Pour répondre à cette inquiétude, ils attendent avant tout une action des pouvoirs publics (45 %). Mais les entreprises sont également créditées d’un rôle à jouer (32 %), en particulier par les cadres (42 %).
         
- Au niveau individuel, près d’un.e salarié.e sur deux estime que sa rémunération n’est pas à la hauteur de ses contributions
- 43 % des salariés sont insatisfaits de leur rémunération.
- Près d’un salarié sur deux estime que sa rémunération ne reflète pas suffisamment tout ce qu’il apporte à l’entreprise – compétences, expériences, efforts, etc. Un sentiment davantage exprimé par les salariés les plus expérimentés (y compris cadres) et les non-cadres dans leur ensemble.
         
- Au niveau collectif, une part importante des salarié.es estiment que les mécanismes de rémunération sont opaques et pas toujours équitables
-  Près de la moitié des salariés, toutes PCS confondues, estiment que les critères de fixation des augmentations sont opaques au sein de leur entreprise (49 %).