La diffusion du télétravail lors de la crise sanitaire liée au covid-19 se traduit par une augmentation nette, en 2020 et 2021, du nombre d’accords d’entreprise organisant sa pratique. En 2023, le nombre d’accords de télétravail conclus dans l’année, bien qu’en recul, reste toujours très supérieur à celui observé avant la crise sanitaire.
Cette dynamique est manifeste quels que soient le type de signataire, la taille et la nature de l’unité (entreprise, établissement, groupe, etc.) où l’accord est conclu.
La proportion de textes accordant deux jours de télétravail ou plus s’accroît et culmine en 2021. À partir de 2022, la proportion de textes le limitant à un jour par semaine progresse. Près de la moitié des accords de télétravail s’appliquent pour une durée indéterminée ; dans le cas contraire, leur période de validité, lorsqu’elle est précisée, est d’un an ou moins dans un cas sur deux.