La dynamique du marché de l’emploi cadre ralentit dans un climat de confiance dégradé.
Ce baromètre repose sur deux enquêtes menées du 2 au 16 décembre 2024 : Une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres ainsi qu'une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises.

POINTS-CLES :

    En 2024, la dynamique des embauches de cadres a ralenti à nouveau et les difficultés à recruter se sont stabilisées
        La part d’entreprises ayant recruté des cadres au cours de l’année a fléchi en 2024 (20 % ; -1 point / 2023). Elle confirme la baisse progressive depuis le pic des années post-covid, en particulier dans les grandes structures (74 % ; -9 pts / 2023 et -13 pts / 2022).
        Après s’être détendues en 2023, les tensions de recrutements constatées se maintiennent (47 % des entreprises en 2024 et en 2023 ; -11 pts / 2022).

    À la suite d’une baisse de confiance fin 2024, les entreprises tempèrent leurs projets d’embauche pour le 1er trimestre 2025

        Les entreprises ont perdu en visibilité pour leur activité à court terme au dernier trimestre (58 % ; -4 pt / septembre) et leur confiance dans l’évolution de leur carnet de commandes s’est affaiblie (61 % ; -9 pts).

        L’année démarre avec un taux d’intentions de recrutement de cadres nettement inférieur à celui enregistré un an auparavant dans les grandes structures (48 % vs 54 %) et dans les PME (14 % vs 18 %).

        Côté cadres, les intentions de mobilité externe à court terme sont intactes (13 %) mais des signes d’inquiétudes apparaissent : confiance dans l’économie française (66 % ; - 6 pts / septembre, difficultés anticipées pour retrouver un emploi équivalent (55 % ; - 5 pts en un an).