Une enquête emploi-formation est réalisée chaque année auprès des entreprises de la branche. L’enquête, portant sur les données 2023, a été réalisée entre juin et septembre 2024. Elle a permis de collecter 809 réponses d’entreprises. Le rapport, publié en décembre 2024, est constitué de deux volets :

Le volet Emploi 

• Actifs et entreprises de la branche (nombre, évolution, taille, répartition territoriale)
• Profils des salariés (sexe, âge, ancienneté, CSP, fonction, emploi repère)
• Conditions d’emploi (contrat de travail, durée du travail, horaires, heures supplémentaires, recours à l’intérim, absence, rémunération, prime, égalité professionnelle)
• Métiers (métiers émergents, perspectives d’embauche, difficultés de recrutement)
• Recrutements, promotions, départs, taux de rotation, taux d’embauche à l’issue des contrats en alternance

Le volet Formation

• Les contrats de professionnalisation
• La formation tuteur
• L’apprentissage
• Le plan de développement des compétences
• La POEC
• Pro-A

Les données principales du rapport de branche

En 2023, la branche compte :

• 4 352 entreprises
• 88 000 actifs dont 86 000 salariés.

Profils des salariés 

• Les hommes représentent 74,5 % des salariés de la branche. Cette proportion est stable dans la branche, et homogène quelle que soit la taille de l’entreprise à l’exception des entreprises de moins de 11 salariés où les hommes représentent un peu moins de 70% de l’effectif. 
• Les salariés ont en moyenne 42 ans et une ancienneté de 9,5 ans
• La fonction commerciale représente 45 % des effectifs. Une fonction davantage représentée chez les femmes.

Conditions d’emploi 

• 94 % des salariés sont en CDI
• 80 % des salariés occupent un emploi repère
• Plus de 60% des embauches prévues concernent trois emplois repères : les magasiniers, les attachés technico-commerciaux et les vendeurs conseil.

Zoom sur la formation

• 104 contrats de professionnalisation ont été signés en 2023.
• 2 734 contrats d’apprentissage ont été signés en 2023.
• 45% des contrats d’apprentissage ont été signés par des entreprises de 300 salariés et plus. 1/3 des contrats concernent une formation pour devenir attaché technico-commercial ou commercial. 
• Plan de développement des compétences : pour les moins de 11 salariés, 2 278 stagiaires ont été formés ; pour les plus de 11 salariés, 13 230 stagiaires ont été formés.
• 147 stagiaires ont intégré une POEC en 2023.
• En 2023, 151 salariés ont bénéficié d’un contrat Pro-A.