Depuis la fin de la crise sanitaire, le nombre de demandeurs d’emploi en QPV a connu une baisse continue et leur accès à l’emploi s’améliore d’année en année. De nombreux dispositifs sont mis en place pour favoriser l’insertion professionnelle et réduire les inégalités des habitants des QPV éloignés de l’emploi. Certains dispositifs sont axés sur de l’accompagnement des habitants tandis que d’autres encouragent les entreprises à embaucher des habitants des QPV. Pour les demandeurs d’emplois en QPV, un accompagnement adapté est mis en place par France Travail. Ils bénéficient plus souvent d’un accompagnement renforcé par rapport aux demandeurs d’emploi des quartiers englobants. Les contrats aidés, emplois subventionnés visant à faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi, ont également fortement augmenté sous l’impulsion du plan #1jeune1solution. La moitié des bénéficiaires (contrat PEC) sont toujours en emploi 6 mois plus tard. Les missions locales, accompagnatrices des jeunes dans leur insertion sociale et professionnelle, accueillent de plus en plus de jeunes de QPV . Du côté des entreprises, des primes à l’embauche sont proposées pour les établissements qui embauchent un demandeur d’emploi résidant en QPV : les Emplois Francs. Le nombre de bénéficiaire augmente chaque année depuis sa mise en place. Enfin, pour renforcer la coordination territoriale des collectifs en faveur de l’emploi et de l’insertion des habitants des quartiers prioritaires, les Cités de l’emploi, ont été mises en place dans 57 départements.