Si les difficultés d’accès à la formation et à l’emploi des personnes en situation de handicap sont assez bien documentées, il n’en va pas de même pour leur mobilité professionnelle. A partir d’une approche mixte, qualitative et quantitative, ce document analyse les parcours professionnels et les évolutions de carrière des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap (BOE) au sein d’un grand établissement financier français, l’établissement public de la Caisse des Dépôts et Consignations, qui pratique une politique active d’inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) depuis 2008.