La féminisation des métiers de la tech et du numérique est essentielle et requiert des actions massives pour atteindre la parité avant 2070, en intégrant des politiques inclusives et en valorisant ces carrières auprès des jeunes femmes.

Au sein des métiers de la tech et du numérique, les femmes représentent moins d’un quart des salariés du secteur, tant en France qu’en Europe.
Si cette proportion augmente, cette évolution est lente et les différentes études montrent qu’à ce rythme, la parité ne sera atteinte qu’en 2070, démontrant le caractère impératif à agir pour accélérer cette transformation.
En effet, la féminisation dans ces métiers est un enjeu fondamental a de nombreux égards qui peuvent être résumés en 3 axes d’impacts positifs : social, sociétal et économique.
Plusieurs leviers peuvent être mis en oeuvre au sein des organisations : mise en place d’une culture d’entreprise et d’une politique de recrutement inclusives, formation de l’ensemble des collaborateurs, accompagnement des agents, communication interne et
externe.
Au sein de la Sécurité sociale, le constat est le même et si les chiffres concernant la féminisation des métiers relatifs à la tech et au numérique sont meilleurs que la moyenne française, ils revêtent des réalités différentes. En effet, la part de femmes demeure très
faible au sein des métiers très techniques ainsi que sur les postes à responsabilités.
Il est ainsi nécessaire également au sein du secteur de la Sécurité sociale d’engager des actions concrètes pour garantir l’atteinte de l’objectif de parité au plus vite.