Veille Emploi Formation CARIF-OREF Occitanie - Baromètre Apec

Rapport - Etude

Au 1er trimestre 2024, les entreprises ont été moins nombreuses qu’il y a un an à recruter des cadres et à rencontrer des difficultés à le faire
- La part des entreprises ayant finalisé des recrutements de cadres a fléchi par rapport au 1er trimestre 2023 (10 % ; - 4 pts).
- L’atténuation des difficultés de recrutement effectives amorcée au 4e trimestre 2023 s’est confirmée au 1er trimestre 2024 (52 % ; -6 pts par rapport au trimestre précédent ; - 2 pts par rapport au 1er trimestre 2023).

Pour le 2e trimestre 2024, les intentions de recrutement fléchissent à nouveau
- Les intentions de recrutement de cadres diminuent (9 % ; -3 pts par rapport aux intentions du 2e trimestre 2023). C’est le niveau le plus bas depuis le début de la mesure fin 2020.
- La part des entreprises qui anticipent des difficultés de recrutement de cadres au 2e trimestre 2024 reste élevée (79 %), mais elle est en reflux par rapport à la même période il y a un an (-5 pts), notamment pour celles qui anticipent de fortes difficultés (-13 pts).

Côté cadres, les intentions de mobilité externe se maintiennent
- La majorité des cadres considère toujours le changement d’entreprise comme une opportunité plutôt que comme un risque (55 % ; stable par rapport à mars 2023), leur permettant notamment d’augmenter leur rémunération.
- Les cadres restent ouverts à d’éventuelles propositions d’emploi (28 % ; stable) et continuent de consulter les offres d’emploi (54 % ; +2 pts).
- 13 % des cadres prévoient de changer d’entreprise dans un délai de 3 mois (+1 pt par rapport à mars 2023).

Accéder à la ressource : https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/barometre-apec-2-eme-trimestre-2.html

Source : APEC, Mai 2024 , 8 p
Thème : Emploi
Thématique : Emploi : Généralités / Emploi : Marché du travail
Tags / Mots-clés : PREVISION EMPLOI 41057 / RECRUTEMENT 33029 / CADRE 82101