POINTS-CLES :

• Malgré des améliorations notables, notamment depuis la loi Braillard de 2015, le parcours de reconversion des sportifs de haut niveau (SHN) vers des métiers cadres est toujours compliqué 
  • Les SHN affrontent la difficulté matérielle à mener en parallèle les deux volets du double projet : une double charge de travail et des formations peu adaptées au rythme d’entraînement et de compétitions.
  • Ils témoignent d’une vision quelque peu antagoniste entre ces deux ambitions toujours présente dans les instances sportives. Le choix de poursuivre des études supérieures relève souvent du parcours du combattant
  • L’éventail de formations réellement adaptées de niveau Bac +5 est encore limité et peu représentatif. Il se concentre sur un nombre restreint d’établissements de formation engagés dans le parcours professionnel de SHN. 
  •  4 parcours types de reconversion de SHN se dessinent, tous marqués par de nombreuses difficultés, à certains moments clés, lors desquels les SHN expriment des attentes précises. 

• Un accompagnement tout au long de la carrière sportive est nécessaire pour valoriser les compétences des SHN et favoriser la reconversion vers un métier cadre
  • Les passerelles possibles vers des métiers cadres ont été identifiées pour 5 exemples de compétences de SHN transférables, à partir des référentiels du ministère chargé des sports et de l’Apec.
  • 5 pistes ont été identifiées pour renforcer l’accompagnement des SHN dans la construction de leur double projet, et ainsi faciliter leur reconversion vers un métier cadre. 
  • Les critères de recrutement dans les entreprises peinent à valoriser les compétences spécifiques des SHN – alors que ces derniers disposent d’atouts forts, notamment en matière de savoir-être.