Réalisée par le cabinet Goodwill management, cette étude s’est penchée sur 837 000 nouveaux contrats signés en 2022.

Il en ressort que l’apprentissage est un levier puissant d’ascension sociale puisqu’il augmente la probabilité d’avoir un parent ouvrier ou employé de 13 % pour les masters en général, de 36 % en école de commerce et jusqu’à 47 % en école d’ingénieurs. Il apparaît également que, pour ce qui concerne les finances publiques, l’apprentissage génère des recettes supplémentaires et évite des coûts au point de compenser les dépenses publiques, et que son impact devient largement positif si l’on tient compte de la richesse additionnelle qu’il apporte au pays. Enfin l’étude révèle que les bienfaits de l’apprentissage se mesurent tout au long du parcours des jeunes : perspectives d’accès à des études longues, durée de la scolarité et insertion professionnelle.

La perspective de l’apprentissage permet aussi aux jeunes issus de milieux modestes d’envisager la poursuite de leurs études. 30 % des jeunes du supérieur long (bac+4 et +5) n’auraient pas continué autrement. Son impact au cours des études permet aux jeunes apprentis un surplus de rémunération de 4 381 euros par an, leur conférant indépendance financière et capacité à poursuivre des études. Ce surplus de rémunération perçu par les apprentis pendant leurs études est encore plus important pour les étudiants du périmètre Syntec, avec 7 364 euros en moyenne pondérée sur l’ensemble des secteurs concernés (numérique, ingénierie, conseil, formation professionnelle, événementiel).

Véritable levier de financement, il apporte une réponse concrète au poids des frais de scolarité qui pèsent en moyenne 5,6 fois plus lourd dans le budget des ménages employés et ouvriers que dans celui des ménages cadres et professions intermédiaires.