Les entreprises d’aujourd’hui font face à un défi de taille : les écarts de compétences. Cette situation problématique concerne la plupart des domaines, impactant les petites comme les grandes entreprises. Dans ce rapport sur la montée en compétences et la requalification en 2023, nous entrons dans le vif du sujet.

Les raisons des écarts de compétences sont aussi variées que complexes à gérer. Quatre facteurs majeurs se démarquent, chacun contribuant à agrandir cet écart :

1. Une perte de compétences et de connaissances en interne : À mesure que les baby-boomers partent à la retraite, ils emportent avec eux des décennies d’expérience et de connaissances institutionnelles. 

2. Un turnover plus élevé des nouvelles générations : Les jeunes employés sont souvent plus mobiles, à la recherche de nouvelles opportunités et d’expériences, ils quittent les entreprises plus vite. Leur départ perturbe non seulement les employés, mais oblige également les employeurs à les remplacer plus fréquemment.

3. Une durée de vie plus courte des compétences : Des études récentes indiquent qu’au cours des trois prochaines années, 1,4 milliard de personnes seront amenées à se requalifier en raison des progrès fulgurants liés à l’intelligence artificielle. L'innovation technologique rapide a réduit la durée de vie des compétences, rendant l'expertise d'hier obsolète plus rapidement que jamais.

4. La demande de compétences dépasse l’offre : À l'ère de la transformation numérique, la demande de professionnels dotés de compétences techniques dépasse de loin le vivier de talents disponibles. Il existe un décalage entre les besoins actuels des entreprises et les compétences des individus.