Basé sur une enquête menée auprès de plus de 500 salariés d’organisations de plus de 50 salariés (PME, ETI, GE, ONG, secteur public), le Baromètre révèle 5 enseignements clés :

1. La transition écologique est un domaine complexe pour les entreprises publiques ou privées. Contrairement à la transition numérique, les avantages perçus sont moins évidents, et de nombreux acteurs ont du mal à déterminer par où commencer.

2. Tous les acteurs s’accordent à dire que la première étape cruciale de cette transition réside dans la formation.

3. Il s’agit probablement d’une nouvelle opportunité pour donner un sens renouvelé aux fonctions des ressources humaines. En effet, ce sont elles qui joueront un rôle clé dans la mise en œuvre de cette première phase de transition au sein des entreprises, devenant ainsi les acteurs opérationnels du processus.

4. La transition écologique représente un domaine nouveau pour le monde de l’entreprise, dont les problématiques n’ont pas été enseignées dans les grandes écoles jusqu’au début des années 2010. La formation des dirigeants est donc considérée comme une étape essentielle.

5. L’évolution de la réglementation jouera un rôle décisif, en particulier pour que la transition écologique devienne un levier de valorisation, ce qui en fera un sujet central pour les actionnaires, véritables moteurs des décisions au sein des entreprises.